COVID-19 và những tác động đến xu hướng tìm kiếm việc làm

0
169

Không thể phủ nhận một điều, COVID-19 đang chi phối và làm thay đổi toàn bộ cục diện các lĩnh vực của đời sống xã hội, bao gồm cả lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Có hiểu biết về những tác động của dịch bệnh COVID-19 đến xu hướng tìm kiếm việc làm là vô cùng có ích, nắm bắt được những thay đổi để điều chỉnh và xây dựng chiến lược tìm việc làm tiềm năng nhất.

Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19, tiêu chí tuyển dụng của các công ty đã và đang có nhiều thay đổi, đồng thời xu hướng tìm việc làm của mọi người cũng có những biến động đáng kể. Tình huống này đòi hỏi người lao động phải biết thích nghi, ổn định hoạt động công việc để đảm bảo đời sống cũng như con đường phát triển về sau.

COVID-19 và những tác động đến xu hướng tìm kiếm việc làm
Xu hướng tìm kiếm việc làm thời Covid-19

1.  Ít để tâm tới khoảng trống nghề nghiệp

Khó khăn tài chính chồng chất, rất nhiều công ty đã phải lựa chọn phương án tinh giản nhân lực để duy trì hoạt động, khiến số người thất nghiệp tăng lên trông thấy. Các nhà tuyển dụng đương nhiên hiểu rất rõ và không còn quá khắt khe với khoảng trống tuyển dụng của ứng viên trong thời điểm hiện tại.

Chính vì thế, nếu bạn lâm vào tình trạng không công ăn việc làm vài tháng trở lại đây do dịch bệnh thì cũng đừng quá căng thẳng hay lo lắng. Điều này là hoàn toàn có thể thông cảm được. Hãy mạnh dạn nộp hồ sơ xin việc, CV ứng tuyển, bạn nhé!

2. Yêu cầu đơn xin việc trau chuốt, chỉn chu

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh gay gắt, khắt khe như vậy thì mỗi ứng viên tìm việc làm phải tập trung cao độ và cẩn thận, tỉ mỉ trong mọi hành vi, hoạt động. Không gì khác, ngay từ việc viết đơn xin việc hay tạo CV, hồ sơ xin việc cũng phải thật chuyên nghiệp và nghiêm chỉnh. Bạn có thể tham khảo cách viết đơn xin việc hay CV xin việc ấn tượng, thu hút tại JOBOKO.com.

Bởi lẽ, khác với CV hay sơ yếu lý lịch, thư xin việc được trình bày dưới dạng văn xuôi, có khả năng truyền tải hiệu quả cảm xúc, sự tôn trọng và chân thành của ứng viên với công ty tuyển dụng. Theo đó, nội dung thư xin việc cần bám sát với mô tả công việc, những yêu cầu kỹ năng, trình độ cần thiết. Từ đó làm nổi bật lên những phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm, thành tựu tương ứng mà bản thân ứng viên sở hữu. Vì vậy, để hồ sơ xin việc của bạn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng thì bạn cần chuẩn bị kỹ càng, chỉn chu các giấy tờ cần thiết.

COVID-19 và những tác động đến xu hướng tìm kiếm việc làm
Tác động của Covid-19 tới quá trình tìm việc làm của ứng viên

3. Đánh giá cao thư cảm ơn

Thái độ của người ứng viên tham gia tuyển dụng có tác động rất lớn tới quyết định xét duyệt của nhà tuyển dụng, nhất là sau khi buổi phỏng vấn kết thúc. Điều nhà tuyển dụng đánh giá cao chính là lời cảm ơn chân thành từ ứng viên để họ cảm thấy bản thân được tôn trọng và biết ơn. Một bức thư hay email cảm ơn sẽ không tốn nhiều thời gian của bạn, nhưng nó sẽ góp phần củng cố hình ảnh của bạn và để lại ấn tượng tốt và lâu dài trong mắt nhà tuyển dụng. Có như vậy, cơ hội trúng tuyển sẽ còn được nâng cao hơn.

Xem thêm: Bộ kỹ năng 75% nhà tuyển dụng cần tìm kiếm ở ứng viên

Trong thời điểm hiện tại, các nhà tuyển dụng dường như có xu hướng tập trung vào những chi tiết nhỏ nhặt và coi trọng thái độ, sự chân thành và chuyên nghiệp của ứng viên tìm việc làm hơn bao giờ hết. Bên cạnh đầu tư phát triển trình độ, kỹ năng chuyên môn, bạn hãy ghi nhớ những lưu ý JOBOKO.com (https://vn.joboko.com) vừa chia sẻ để có một mùa tuyển dụng thành công nhé!

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây